ထိုင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား မျဖစ္ မေန သိမွတ္ထားသင့္ေသာ ပကန္ဆာခြန္ (လူမႈဖူလုံေရး) ประกันสังคม အေၾကာင္းပါ
|
22:09:00 |
No comments |
ပကန္ဆာခြန္ (လူမႈဖူလုံေရး) ประกันสังคม
လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပတြင္အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာေသာ ဖ်ားနာျခင္း၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရျခင္း၊ ဒုကၡိ တျဖစ္ျခင္း၊ ေသဆုံးျခင္း၊ ကေလးေမြးဖြားျခင္း၊ ကေလးစာရိတ္ရရွိျခင္း၊ (ပင္စင္စားစာရိတ္ရရွိျခင္း၊ အလုပ္ လက္မဲ့ျဖစ္ျခင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမရႏိုင္ေသး) တို႔တြင္ခံစားခြင့္မ်ားရရွိေစရန္ စီစဥ္ေဆာင္ ရြက္ေပးသည့္အာမခံရန္ပုံေငြတစ္ခုျဖစ္သည္။ လူမႈဖူလုံေရးရန္ပုံေငြ(ပကန္ဆာခုမ္အားဥပေဒတစ္ရပ္အျဖစ္ျပဌာန္းထားျပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္တကြထုိုင္းနိုင္ငံ အတြင္းအလုပ္လုပ္ၾကေသာမည္သည့္အလုပ္သမားမ်ားအားလုံးအတြက္လူမ်ိဳး ဘာသာမခြဲျခားပဲလိုက္နာ လုပ္ေဆာင္ ရန္ရွိသည္။လိုက္နာေဆာင္ရြက္ျခင္းမရိွေသာအလုပ္ရွင္မ်ားအား ေငြဒဏ္ ေထာင္ဒဏ္ အထိ အျပစ္ေပးႏိုင္သည္။
အာမခံရန္ပုံေငြစုေဆာင္းရမည့္စည္းကမ္း
အာမခံရန္ပုံေငြအလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔က လစဥ္ဝင္ေငြကိုတြက္ခ်က္ၿပီးလစဥ္တိုင္းေပးသြင္းရမည္။ ထုိုသုိ႔တြက္ခ်က္ရာတြင္ အနိိမ့္ဆုံးဝင္ေငြ ၁၆၅၀ ဘတ္မွ အျမင့္ဆုံး ၁၅၀၀၀ ဘတ္ကို မူတည္၍ တြက္ခ်က္ မည္ျဖစ္ၿပီး အစိုးရကလည္း တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းထည့္ဝင္ရမည္ျဖစ္သည္။
ထိုရန္ပုံေငြကိုထိုင္းအလုပ္သမားႏွင့္ ပတ္စ္ပို္႔ရွိေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတိုင္း မျဖစ္မေနထည့္ဝင္ ရမည္ဟု အလုပ္သမားဥပေဒကျပဌာန္းထားရွိရမည္။
ဘယ္သူေတြက ဘယ္လို ဘယ္ေလာက္ထည့္ဝင္ရမလဲ….?
အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားအစိုးရတို႔က သုံးပြင့္ဆိုင္ထည့္ဝင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားရရွ္ိေသာ ဝင္ေငြ၏ ၅%ကိုအလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔က ညီတူညီမွ်ထည့္ဝင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အစိုးရက ၂.၇၅%ကိုထည့္ဝင္ရ မည္ျဖစ္ သည္။
လူမႈဖူလုံေရး အာမခံရံပုံေငြ( ပကန္ဆာခုမ္) ကိုဘယ္လိုထည့္သြင္းရမလဲ…?
အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား လုပ္အားခရွင္းေပးသည့္အခါ သတ္မွတ္ထားေသာရာခိုင္ႏွဳံးအတိုင္း လုပ္အားခထဲမွျဖတ္ေတာက္ၿပီး အလုပ္ရွင္သည္လည္း အလုပ္သမားထည့္ဝင္သည့္ ေငြပမာဏအတိုင္း ထပ္မံေပါင္းထည့္ကာ နယ္ေျမ ခရိုင္ ဌာနခြဲမ်ားသို႔ လစဥ္(၁၅)ရက္ေန႔ေနာက္ဆုံးထားၿပီး ကိုယ္တုိင္ျဖစ္ေစ စာတုိက္မွျဖစ္ေစ ပို႔ေဆာင္ေပးသြင္းရမွာျဖစ္သည္။
အကယ္၍မ်ားသတ္မွတ္ရက္အတြင္း ေပးသြင္းျခင္းမျပဳဘဲပ်က္ကြက္ပါက ပ်က္ကြက္သည့္ေငြပမာဏအား တစ္လလွ်င္၂ % အတိုးေပါင္းကာ သက္ဆိုင္ရာ ပကန္ဆာခုမ္ရုံးတြင္သြားေရာက္ေပးသြင္းရမည္။ အကယ္၍မ်ား လူမႈဖူလုံေရးအာမခံရန္ပုံေငြ(ပကန္ဆာခုမ္)အား(၆)လအထိဆက္တုိက္မသြင္းပါက လူမႈဖူ လုံေရး အာမခံရန္ပုံေငြ မွ အက်ိဳးခံစားခြင့္ရရွိေတာ့မွာမဟုတ္ပါ။
မွတ္ခ်က္// // အလုပ္ရွင္မ်ားက သူ႔တို႔အတြက္ေပးသြင္းထားေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မေပး သြင္းလိုသျဖင့္ ပကန္ဆာခုမ္ျပဳေပးျခင္းမရွိသလို အလုပ္သမားမ်ားကလည္း ငါေနေကာင္းေနတာပဲ ဘာမွ မျဖစ္ဘူး ပကန္ဆာခုမ္သြင္းတာ ေငြသတ္သတ္ကုန္တာပဲဆိုၿပီး မသြင္းျခင္ၾကျခင္းေၾကာင့္ အမွန္တကယ္ တစ္စုံတစ္ခုျဖစ္ပြားလာပါက အလုပ္ရွင္ကလည္းတာဝန္မယူ ပကန္ဆာခုမ္လည္းမရွိ အတိဒုကၡေရာက္ရ သူမွာ အလုပ္သမားသာျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ လူမႈဖူလုံေရး(ပကန္ဆာခုမ္)ကို မျဖစ္မေနလုပ္ထားသင့္သည္။
လူမႈဖူလုံေရး (ပကန္ဆာခုမ္)မွရရွိေသာခံစားခြင့္မ်ား
(၁)လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမဟုတ္ေသာထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိျခင္း ေရာဂါျဖစ္ျခင္းမ်ားအတြက္ ေဆးကုမႈ လုပ္အားခခံစားခြင့္ ဖ်ားနာ သြားႏွဳတ္ သြားဖာ သြားေခ်းခြ်တ္ သြားတုတပ္ ခႏၵာကိုယ္အစိတ္ အပုိင္းအစားထုိး ျခင္းႏွင့္ကုသျခင္း ေက်ာက္ကပ္တုျဖင့္ ေက်ာက္ကပ္ေဆးျခင္း အူလမ္းေၾကာင္းေဆးျခင္း ႏွင့္ ေက်္ာပ္ပက္ ဆီးခ်ဴျခင္း ရိုးတြင္းခ်ဥ္ဆီလဲျခင္း မ်က္ၾကည္လႊာခဲြစိတ္ကုသျခင္းမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ႏုိ္င္ၿပီး ထိုခံစားမႈမ်ားအတြက္ လူမႈဖူလုံေရး ရန္ပုံေငြ (ပကန္ဆာခုမ္)သုိ႔ အနည္းဆုံး(၃)လေပးသြင္းၿပီးမွသာလွ်င္ခံစားခြင့္ရွိသည္။
(၂) ဒုကၡိတျဖစ္ျခင္းအတြက္ ေဆးကုသျခင္းႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈစာရိတ္ဝင္ေလွ်ာ့ျခင္းအတြက္ နစ္နာေၾကး ခႏြၵာ ကိုယ္အစားထုိးတပ္ဆင္ျခင္း ခႏၵာကိုယ္ျပန္လည္ၾကံ့ခိုင္ႏိုင္ေရး ေလ့က်င့္ျခင္း အသက္ဆုံးရွံဳးသြားပါက အသုဘစာရိတ္ႏွင့္ေထာက္ပံ့ေၾကးေပးအပ္ျခင္းတို႔ကိုပကန္ဆာခုမ္ သို႔အနည္းဆုံး (၃)လေပးသြင့္းၿပီးမွ ခံစားခြင့္ရွိသည္။
ဒုကၡိတျဖစ္သူသည္ ဝင္ေငြဆုံးရွံဳးျခင္းေၾကာင့္ နစ္နာေၾကးအျဖစ္ လုပ္အားခ၏ ၅၀%ကိုလစဥ္လတိုင္း ခံစား ခြင့္ရွိၿပီး တစ္သက္စာရရွိမည္ျဖစ္သည္။ ေဆးကုသစာရိတ္ အျဖစ္အမွန္တကယ္ကုန္က်သည့္ အတိုင္းတစ္ ႀကိမ္လွ်င္ ၂၀၀၀ ဘတ္ထက္မေက်ာ္ေသာ ေငြခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာ ျပန္လည္က်န္းမာၾကံ့ခိုင္မႈေလ့က်င့္ျခင္းႏွင့္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းပညာ သင္ယူျခင္းတို႔ အတြက္ လူမႈဖူလုံေရး ရန္ပုံေငြမွ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီေသာ ေလ့က်င့္ေရးစာရိတ္ကို အမွန္တ ကယ္ ကုန္သည့္ အတိုင္း တစ္ဦးလွ်င္ (၄၀၀၀၀)ဘတ္ထက္ မေက်ာ္ေသာ ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
(၃)ေသဆုံးျခင္းအတြက္ အသုဘစာရိတ္ႏွင့္ေထာက္ပ့ံေၾကးအျဖစ္ ၄၀၀၀၀ ကိုရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ပကန္ဆာခုမ္ ကိုအနည္းဆုံး(၁)လေပးသြင္းၿပီးမွသာလွ်င္ ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
(၄)မီးဖြားျခင္းမ်ားအတြက္ ေဆးကုသျခင္းႏွင့္ဝန္ေဆာင္မႈစာရိတ္အျဖစ္ ၁၃၀၀၀ ကိုရရွိ္မည္ျဖစ္ၿပီး အနည္း ဆုံး (၇)လေပးသြင္းၿပီးမွသာလွ်င္ယခင္ ဥပေဒ (ယခုလက္ရွိဥပေဒအရ ) အနည္းဆုံး ငါးလ ေပးသြင္း ထားၿပီးမွသာခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
(၅) အသက္ ၆ ႏွစ္ထက္မေက်ာ္ေသးသည့္ တရားဝင္သားသမီးမ်ားအတြက္ တစ္လလွ်င္ ၄၀၀ ဘတ္ကိုလည္း ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး လူမႈဖူလုံေရး ပကန္ဆာခုမ္သို႔အနည္းဆုံး(၁)ႏွစ္ေပးသြင့္းၿပီးမွသာလွ်င္ ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္ သည္။
(၆) အလုပ္လက္မဲ့ ေထာက္ပံ့ေၾကး အလုပ္ထုတ္ခံရပါက ေထာက္ပ့ံေၾကးအျဖစ္လစာ၏ ၅၀%ကိုတစ္ၾကိမ္ လွ်င္ ရက္ေပါင္း ၁၈၀ ထက္မေက်ာ္ပဲခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္၊ အလုပ္မွႏွဳတ္ထြက္ျခင္း(သုိ႔) စာခ်ဳပ္သက္ တမ္းျပည့္၍ အလုပ္မွရပ္စဲျခင္းမ်ားအတြက္ လစာ၏ ၃၀%ကိုရက္ေပါင္း (၉၀)ထက္မေက်ာ္ေသာကာလ အထိရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး ပကန္ဆာခုမ္သုိ႔အနည္းဆုံး(၆)လေပးသြင့္ၿပီးမွသာလွ်င္ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
(၇) အသက္ႀကီးပင္စင္အတြက္ ပင္စင္စာရိတ္ကို အသက္(၅၅)ႏွစ္ျပည့္ၿပီးလူမႈဖူလုံေရး ပကန္ဆာခုမ္သို႔ အနည္းဆုံးလေပါင္း၁၈၀(၁၅)ႏွစ္ ေပးသြင္းထားမွသာ ရရွိမည္ျဖစ္သည္၊ သက္ၾကိီးပင္စင္ စာရိတ္အျဖစ္
ေနာက္ဆုံးလစာ လေပါင္း ၆၀ ၏ ၂၀%ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး လူမႈဖူလုံေရးရန္ပုံေငြသုိ႔ ေငြးေပးသြင္းသူ အျဖစ္ ရပ္ဆိုင္းထားသူျဖစ္ရမည္။ လေပါင္း၁၈၀ အထက္ေက်ာ္သည္အထိေငြေပးသြင္းထားသူျဖစ္ပါက အထက္
ေဖာ္ျပပါ ၂၀%အျပင္တစ္ရာလွ်င္ ၁.၅%ကိုတစ္ႏွစ္ျပည့္တုိင္း ထပ္ေပါင္းေထာက္ပ့ံေၾကး ရရွိမည္ျဖစ္ၿပီး မိမိေပးသြင္းေသာကာလ အလိုက္ လစဥ္အျငိမ္းစား လခခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။မွတ္ခ်က္.......
အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သည္ေနာက္ ရက္ေပါင္း(၃၀)အတြင္း အလုပ္လက္မဲ့မွတ္ပုံတင္ကို အလုပ္သမားရွာေဖြေရးဌာနတြင္သြားေရာက္ျပဳလုပ္ထားမွသာ ေထာက္ပံံေၾကးေတာင္းခံႏိုင္မွာျဖစ္သည္။
အမွတ္စဥ္ (၆-၇)တို႔တြင္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ခံစားခြင့္ရရွိရန္မလြယ္ကူေသးပါအေၾကာင္း မွာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ ေနရာဌာနတစ္ခုသုိ႔ေျပာင္းေရႊ႕ၾကသလို အသက္ႀကီးပင္စင္စား သည့္အထိလည္း အလုပ္မလုပ္လိုၾကေပ။
မွတ္ခ်က္........
အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သည့္ေနာက္မွစၿပီး ရက္ေပါင္း(၃၀)အတြင္းအလုပ္လက္မဲ့မွတ္ပုံတင္ကို အလုပ္သမားရွာေဖြေရးဌာနသုိ႔သြားေရာက္ျပဳလုပ္ထားမွသာေထာက္ပ့ံေၾကးမ်ားကိုခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သည့္ေနာက္မွစၿပီး ရက္ေပါင္း(၃၀)အတြင္းအလုပ္လက္မဲ့မွတ္ပုံတင္ကို အလုပ္သမားရွာေဖြေရးဌာနသုိ႔သြားေရာက္ျပဳလုပ္ထားမွသာေထာက္ပ့ံေၾကးမ်ားကိုခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
MWRN
